通过内部竞争，华为不仅可以加深危机意识，也可以加速人才流动。23年前《华为基本法》出台，华夏基石董事长彭剑锋在《走出混沌》一书中提到：建立内部劳动力市场，引入多种形式的竞争与淘汰机制，通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，在企业内制度性规范基础上，实现人才的有序流动。

　　据刘某的妻子回忆，1998年7月的一天，她接到一个电话，电话是老公刘先生打过来的，让她送7万元钱到同济桥畔的皇家歌舞厅。她以为刘先生是和其他女人勾搭，被女人的老公或是男朋友勒索上了，便取了钱打车到皇家歌舞厅。在这里她见到了劳荣枝，第一感觉就是觉得她年轻漂亮。两人乘坐出租车到了一个小木屋，刘某的妻子见到屋里绑在凳子上的丈夫，旁边就是法子英。

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　　在今年举行的一场员工座谈会，华为常务监事陈黎芳曾回应说：“前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”

　　正是刘某的陈述，证实了法子英与劳荣枝的犯罪具有固定模式，即劳荣枝以假身份“坐台”物色有钱的作案对象，二人共同实施抢劫或绑架，每次犯罪均由二人共同选定作案地点和作案对象，四起犯罪均是如此。/p>