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投诉被驳回后,张岚岚没再继续申诉。虽然人力资源工作人员电话沟通中明确表示“只招男性”,但她没有录音留证,“仅凭邮箱回信,有些证据不足”。隐形的就业歧视增加了劳动者取证难度,加上多地对这一行为惩处机制不健全,在一定程度上加剧着就业性别歧视。
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《通知》明确规定,对国际体育组织作出的处罚决定,要在认真调查核实的基础上作出处理:对事实清楚、证据确凿的,必须作出追加处罚;对在国际赛事中打假球、利用内幕消息赌博的,一经查实要给予终身禁赛处罚。体育总局政策法规司负责人当时表示,对涉嫌违法犯罪的,要及时移交公安部门。
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