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2024-08-14 18:31:09 | 来源:来源:世界杯联赛免费在线直播
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虽然对于很多急于找一个稳定工作的毕业生来说,国企尤其是少数垄断性国企给与国企子弟享受就业优惠令人气愤,但也有声音称,之所以对职工子女出台一些优惠政策,一来为了稳定在职的老职工,让他们感觉企业还在想着他们,对他们有所关照,算是一种感情上的慰藉和文化上的融合;二来也是基于现实考虑,职工子女由于成长中的耳濡目染,对企业的历史、文化比较了解,入职后上手更快,而且他们回到家乡后工作也会比较稳定,不会轻易跳槽。
为什么这么形容?因为“教授教授,越教越瘦”“杀猪杀猪,越杀越胖”,这是任正非对公司实践的一个形象总结。华为研究院的构成是橄榄型,两边稍小,中间层大,也就是“既瘦又胖”这类人最多,也是华为最需要的。查钧解释,在很多工作中去解决实际业务的挑战问题,反过来又会对基础研究提出更高的要求,需要理论突破,以及根子上的创新。另一方面,在问题牵引之下、为了解决产品问题而发明的“手术刀”,越有基础研究加持的,越具备解决一系列应用问题的泛化能力。
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